Activity based Working | Produktives Arbeiten in Zonen

Ein Büro ist und bleibt ein Ort, an dem gearbeitet wird. Das muss aber nicht alles sein. Das Verständnis von Activity Based Working ist in einem Büro mehr als nur stupide Arbeit zu sehen. Die Devise lautet: Dem steifen Büro-Look und Büroalltag abschwören und den Arbeitsalltag individuell gestalten. Unternehmen haben verstanden, dass Sie den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden müssen und sich das zwangsläufig auf ihre Arbeitsräume auswirkt. Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen heutzutage mehr bieten als es vor einigen Jahren noch üblich war. So müssen beispielsweise Meetings nicht immer in einem abgeschirmten Konferenzraum stattfinden, sondern werden auch in einem Bürobereich, der einem Loungebereich einer Cafeteria ähnelt, erfolgreich abgehalten.

Hier ist der Ansatz von AWB zu finden. Mithilfe einer durchdachten Raumaufteilung werden MitarbeiterInnen unterschiedliche Formen von Arbeitsplätzen in unterschiedlichen Bereichen zur Verfügung gestellt. Jede Bürozone sieht anders aus und hat einen eigenen Fokus, womit der Arbeitstag von MitarbeiterInnen unterstützt und angenehm gestaltet wird. In einem Bereich steht die fokussiert Arbeit im Vordergrund, in einem anderen die Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen, was uns wieder zum Loungebreich der Cafeteria führt.

Wir von Ueberschär empfehlen sogar, Meetings immer wieder an anderen Orten abzuhalten. Das steigert die Kreativität und belebt das Meeting.

Innovative Bürokonzepte haben durchaus Ihre Daseinsberechtigung und zeigen ihren Erfolg. Dabei muss nicht immer das Rad neu erfunden werden. Schon kleine Änderungen in Ihren Arbeitsräumen beeinflussen die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsweise Ihrer MitarbeiterInnen. Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Räume und etablieren Sie ein Bürokonzept, dass den Anforderungen der Arbeitswelt standhält und positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen nimmt. Geben Sie Ihren MitarbeiterInnen die freie Wahl, wann Sie wo und wie arbeiten. So gestalten Sie den Arbeitsalltag in Ihrem Büro flexibel. Das damit verbundene Maß an Freiheit motiviert Ihre Belegschaft und hält sie leistungsfähig. Außerdem gehen Sie besser auf die individuellen Bedürfnisse einzelner ein. Wo sich die einen MitarbeiterInnen wohl fühlen und produktiv arbeiten, sind andere unkonzentriert und demotiviert. Bildlich gesprochen, bieten Sie Ihrer Belegschaft ein Buffet an Arbeitsplätzen und Ihre MitarbeiterInnen wählen selbst aus, wo sie sich bedienen. Selbstverständlich gehört zu Activity Based Working auch ein wenig Vertrauen. Doch Home Office & Co. haben uns gelehrt, dass selbstbestimmte Arbeitsplätze die Produktivität und das Engagement steigern.